Organización de una evaluación de competencias objetiva estructurada (ECOE): Pasos previos a su realización

Autores/as

José Martín Carreira Villamor
Universidad de Santiago de Compostela
https://orcid.org/0000-0001-5403-0107
Álvaro Hermida Ameijeiras
Universidad de Santiago de Compostela
https://orcid.org/0000-0003-3757-262X
Víctor Arce Vázquez
Universidad de Santiago de Compostela
https://orcid.org/0000-0003-2391-6217
Francisco Javier González Barcala
Universidad de Santiago de Compostela
https://orcid.org/0000-0001-5847-4784

Sinopsis

La Evaluación de Competencias Objetiva y Estructurada (ECOE) se ha consolidado en Medicina como instrumento clave para valorar la formación práctica del Grado. En España, tras la estandarización impulsada por la CNDFME y la experiencia organizativa durante la COVID-19, el modelo vigente combina una ECOE virtual nacional de 10 estaciones con una ECOE presencial local de 10 estaciones, lo que equilibra comparabilidad entre facultades y adaptación a los recursos de cada centro. El objetivo principal fue describir y sistematizar el modelo actual, con énfasis en la ECOE presencial de 10 estaciones, detallando su planificación, estructura y requerimientos para cohortes numerosas. El estudio fue descriptivo de procesos sustentado en experiencia organizativa y protocolo operativo. La organización se estructura en: i) constitución temprana del comité (≥6 meses); ii) definición del mapa competencial; iii) planificación mediante listas de verificación que cubren estaciones, evaluadores/actores, logística y estudiantes; iv) diseño técnico de ruedas, turnos, tiempos y distribución espacial; y v) instrucciones previas de estandarización. Se fijan pautas para diseño de estaciones, elaboración de casos y rúbricas, y formación de evaluadores y actores. Se obtuvo como resultado que se confirma el esquema dual reconocido por la CNDFME. El comité integra autoridades y especialistas, define cronograma, recursos y control de calidad. Las estaciones (con paciente simulado, técnicas o “de silla”) incorporan situación de partida y rúbrica ponderada sobre anamnesis, exploración, habilidades, comunicación, juicio clínico, prevención, profesionalismo e interprofesionalidad. Para grandes cohortes se emplean ruedas simultáneas de 10×10 minutos y turnos consecutivos. Se concluyó que, la ECOE exige planificación temprana, gobernanza clara y controles estandarizados; el esquema dual mejora trazabilidad, viabilidad operativa y validez de la evaluación competencial.

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Publicado

junio 30, 2025

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Cómo citar

Carreira Villamor, J. M., Hermida Ameijeiras, Álvaro, Arce Vázquez, V., & González Barcala, F. J. (2025). Organización de una evaluación de competencias objetiva estructurada (ECOE): Pasos previos a su realización. In A. I. Bonilla Calero & R. Roig-Vila (Eds.), & (Ed.), La Gestión Documental y de la Calidad en la Educación (pp. 95-121). Editorial Sinergy. https://doi.org/10.5281/zenodo.17299459