Gestión del cambio en la era de la IA: desafíos y oportunidades para la administración del talento humano

La creciente incorporación de tecnologías de inteligencia artificial en los entornos laborales plantea retos y oportunidades significativos para la administración del capital humano. Este capítulo analiza críticamente estos aspectos. A través de una revisión documental cualitativa, se examina investigación reciente para comprender el impacto de la inteligencia artificial en los procesos empresariales. El análisis se estructura en tres ejes principales: los desafíos de la integración tecnológica, la actualización constante de competencias y la consolidación de una cultura organizacional digital. Posteriormente, se destacan oportunidades en la planeación y desarrollo del talento, enfatizando El uso de IA posibilita la mejora de los procesos de selección, la retención, impulsar el aprendizaje permanente y fortalecer habilidades digitales. Por último, se proponen estrategias para una implementación responsable, incluyendo marcos regulatorios apropiados y evaluación continua del impacto. Como conclusión, se articula un marco de referencia que permite a las organizaciones Integrar la IA en la administración del talento, considerando sus implicaciones éticas y sociales.